Généralement, la demande de vérification de l`emploi vise le statut d`emploi, le titre et le salaire du particulier. Occasionnellement, une vérification de l`emploi demande l`historique de l`emploi, l`adresse dans le dossier d`emploi, la croissance salariale et une évaluation du rendement de l`emploi. Certains employés demandent une lettre de vérification de l`emploi lorsqu`ils quittent le service. Aucun travailleur indépendant ou employeur ne doit faire une demande de remboursement, à moins qu`il ne soit en mesure de démontrer une perte et qu`il ait un impact raisonnable en raison de son absence pendant qu`il est au service d`un jury. Cet aspect varie en fonction de circonstances différentes et est évalué au cas par cas. Certification de l`Agence nationale pour l`emploi. Les renvois des agences d`emploi d`État peuvent avoir des certificats qui remplissent les exigences de I-9. Si vous avez une référence de l`Agence d`emploi de l`État qui a une certification, vous devez conserver cette certification au lieu de l`I-9. Chaque juré peut demander un certificat de présence attestant les jours auxquels il a assisté pour le devoir de juré. Les employeurs doivent demander ce certificat à leur employé si la vérification est exigée par l`employeur. Un certificat peut être délivré à tout moment après le devoir du jury, sur demande, par le juré. En outre, vous devez être conscient que si un employé marié ne revendique pas son statut de marié sur le formulaire W-4, l`employeur doit retenir sur la base des tables de retenue du «salarié unique».

Étant donné que les taux de retenue pour les employés célibataires sont plus élevés que ceux des travailleurs mariés et que le montant de l`impôt retenu à partir d`un paiement salarial donné diminue à mesure que le nombre d`exemptions réclamées augmente, il est important que vous demandiez à tous les employés de déposer une Certificat. Le but d`une demande de perte de revenu est d`aider à rembourser les employeurs et les travailleurs autonomes qui perdent leur revenu (il s`agit généralement d`un salaire ou d`un salaire) parce que l`un de leurs membres du personnel (ou eux-mêmes s`ils sont indépendants) faisait des devoirs de juré. Dans le cadre de la responsabilité partagée du service du jury, il est important de tenir compte de l`impact et de la nécessité de faire une réclamation, en particulier pour toute courte absence. Si une personne assiste au jury pendant une courte période, l`incidence financière sur cette personne, son employeur, ou si elle est indépendante, son entreprise, peut être minime par rapport à un procès qui se déroule pendant plusieurs jours ou semaines et donc nous ne nous attendons pas à ce que vous Mak e une demande de remboursement. Si vous soumettez une réclamation, il y a des directives strictes qui doivent être suivies avant que nous puissions l`approuver. L`employeur peut demander à être remboursé pour les honoraires payables à son employé qui a terminé ses fonctions de juré, lorsque l`employeur peut démontrer qu`il a subi une perte pécuniaire supérieure à la redevance. Un employeur, autre qu`un organisme gouvernemental de l`État, peut présenter une réclamation pour perte de revenu s`il peut démontrer qu`il a subi une perte à la suite d`un employé qui fait un devoir de juré. Cela serait détaillé dans la déclaration statutaire sur le formulaire de réclamation. L`explication d`une perte doit être accompagnée de toute preuve documentaire disponible. Les employeurs peuvent également demander un remboursement des pertes de revenu lorsqu`un fonctionnaire fait un devoir de juré si une perte peut être justifiée. Cela vaut également pour les travailleurs indépendants qui font des devoirs de juré.

Pour plus d`informations, consultez la page remboursement. Si l`agent d`invocation est convaincu qu`une personne qui fait un service de jury a perdu plus d`argent de siéger sur un jury que le droit officiel permet, l`agent d`invocation peut payer à la personne une redevance qui équivaut à cette perte.