Si vous l`énoncer, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que ce motif de résiliation. En ne fournissant pas une raison, votre entreprise peut utiliser toutes les preuves pour se défendre. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour licencier l`employé. Évidemment, cela ne s`appliquera pas en cas de non-présentation, abandon d`emploi sans appel. Sur une chaîne d`assemblage de fabrication comme la nôtre, il n`y a aucun moyen de produire nos produits à moins que chaque station soit habitée.

Chaque station subséquente doit recevoir le produit de la station précédente. Quand vous êtes en retard, nous devons demander à un autre employé de travailler deux stations. Cela réduit notre production de ligne d`assemblage et oblige nos clients à attendre leurs produits. Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne. La lettre doit être écrite avec deux éléments à l`esprit: le ton et la conformité. C`est au meilleur intérêt de tout le monde de fermer votre relation de travail avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résilie pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Veuillez noter que Susan met tout en œuvre pour offrir des conseils exacts, de bon sens, de gestion des ressources humaines, d`employeur et de travail sur ce site Web, mais elle n`est pas avocate, et le contenu du site ne doit pas être interprété comme un Conseil juridique. Le site a un public à l`échelle mondiale et les lois et règlements de l`emploi varient d`un État à l`autre et pays à pays, de sorte que le site ne peut pas être définitif sur tous les pour votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours Conseil juridique. Les informations sur le site sont fournies à titre indicatif, jamais en tant que Conseil juridique.

Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Nous tenons à vous remercier pour votre contribution et nous vous souhaitons tout le meilleur pour l`avenir. Vous recevrez votre dernier chèque de paie * le jour de paie normal, vendredi prochain. Vous pouvez le ramasser ou nous pouvons l`envoyer à votre domicile sur demande. Nous avons recueilli votre carte d`entrée de porte à la réunion de résiliation. Après notre rencontre, vous avez nettoyé votre casier et donc vous ne devriez pas avoir plus d`articles personnels dans nos locaux. À ce moment, vous avez manqué 20 jours de plus de travail que votre prise de force accumulée permet qui a gravement affecté notre calendrier d`expédition et les clients. On vous a offert un congé impayé que vous avez refusé.